第三十三章印钞机杨觅来签约
陆跃笑了：“没有留过学。”
沈冰看著陆跃，目光中的审视少了些，思忖多了些。
“最后一个问题，如果我加入，权限和职位是什么？你需要的是一个纯粹的法务顾问，还是一个能参与核心决策的合伙人？”
“首席风控官（cro）兼合约事业部负责人。直接对我负责，参与所有重大项目的风险评估与合约架构设计。初期团队你可以自己搭建，预算单列。我希望你不仅是规则的守护者，更是商业模式的共建者。”
这个头衔和权限，显然超出了沈冰的预期。
首席风控官在当时的国內文化公司里还非常罕见，更不用说给一个二十六岁的女性如此大的权责。
沈冰没有立刻回答。
她看著陆跃，似乎想从他年轻的脸庞上找出任何一丝犹豫或夸张，但她只看到了一片沉静的篤定。
咖啡馆里流淌著轻柔的音乐，窗外的阳光透过玻璃，在她精致的侧脸上投下淡淡的光晕。
良久，她放下咖啡杯，嘴角第一次勾起一抹极淡、却真实的笑意。
“陆总，你成功引起了我的兴趣，你让我不知不觉间忽视你的年龄。”
沈冰伸出手，继续开口。
“不过，具体的职责范围、匯报关係、薪酬结构以及期权计划，我们需要一份详细的聘用协议来约定。当然，这份协议的第一版草案，可以由我来起草——这也能让你直观感受一下，你即將得到的是什么水准的专业服务。”
陆跃笑了，握住了她微凉而有力的手。
“成交。期待你的草案，沈总。”
两天后，一份长达二十页、条款严谨清晰、权利义务对等、同时充分考虑文化行业特殊性的《首席风控官聘用协议》草案，摆在了陆跃的办公桌上。
其专业程度和平衡感，让陆跃嘆为观止。
签署协议后，沈冰正式入职。
她来的第一天，没有寒暄，直接要走了公司所有歷史合同、正在洽谈的所有项目意向书，以及寧浩那边初步擬定的《疯狂的石头》投资合作备忘录。
一周后，一场小范围的高层会议在星辰文化新办公室的会议室召开。
陆跃、王陆丹、林建明等还有新加入的沈冰，以及被特意叫来的黄博全部到场。
沈冰面前放著厚厚的资料和她的笔记本电脑。她换了一身更显专业的深蓝色西装，气势凛然。
“陆总，各位同事，”她开门见山，声音清晰。
“我审核了公司现有的文件，发现几个急需规范的核心板块。今天我们先聚焦最紧迫的一项：艺人经纪合约体系。”
她目光转向有些侷促的黄博：“黄博先生是目前公司唯一有演艺合约关联的艺人，但你们之前只有一份极其简单的演出代理约定，这远远不够。隨著《tv小子》上映和《疯狂的石头》项目启动，他的商业价值会发生变化，必须有完备的合约保障双方权益，明確发展路径，规避未来风险。”
黄博连连点头：“我信老板的，你们怎么说弄就怎么弄。”
“这种想法不可取，开公司不是江湖义气。”
沈冰打开投影，展示出她起草的《星辰文化艺人经纪合同（標准版a类）》核心框架。
“这份標准合约，参考了国內外的成熟范本，但结合了我们公司『深度绑定、共同成长』的理念，进行了关键创新。”
她语速很快，但条理分明。
“首先，它採用阶梯式分成模式，根据艺人不同发展阶段和营收门槛，动態调整公司与艺人的收益分配比例，初期向艺人倾斜，鼓励成长。”
“其次，明確权利与义务清单。公司提供的服务不仅仅是接戏，包括但不限於：职业规划、技能培训、形象管理、宣传推广、商务洽谈、法律与財务支持。相应的，艺人需要遵守的职业道德、工作配合度、独家经纪范围等也有清晰界定。”
“第三，设立共同决策机制。对於重大影视项目、长期品牌代言等关键选择，公司拥有建议权和专业评估义务，但最终决定需与艺人及其团队（如有）协商一致。避免粗暴的『雪藏』或『强推』。”
“第四，解约与竞业条款。我们设定了清晰、合理的解约条件与流程，既保障公司前期投入，也给予艺人合理的退出通道。竞业限制范围和时间经过精心计算，合法且不过度限制艺人发展。”
她看向陆跃：“这套体系，將是我们未来签约新艺人的基础。对於黄博先生，我建议在標准版基础上，结合他已有作品和即將参与的项目，签订一份更详细的补充协议，特別是关於《疯狂的石头》及其可能带来的衍生收益分配。”
她又看向王陆丹和林建明：“艺人经纪与公司的內容开发、商务合作必须紧密联动。我需要你们提供未来一年的內容项目计划和商务资源清单，以便我將艺人发展与公司整体战略做匹配。”
会议持续了两个小时。
沈冰用她强大的专业能力和清晰的逻辑，彻底镇住了在场除了陆跃之外的所有人。
王陆丹看著屏幕上那些严谨的条款，第一次如此清晰地意识到，公司正在从一个“草台班子”走向正规化。
黄博更是听得心潮澎湃，感觉自己的前途被放入了一个既安全又有奔头的轨道。
陆跃全程倾听，只在关键处补充几句。
他看著沈冰冷静而强大的侧影，心中无比庆幸。
引入沈冰，不仅仅是为了合同。
她带来的，是规则、秩序和专业主义的公司团队班底成型。
这將为星辰文化未来所有的商业冒险，装上最稳固的压舱石和导航仪。
“这么看，怎么著也要请林薇姐吃顿饭表示感谢了。”
两天后的下午，杨觅在父母的陪同下，准时来到了星辰文化的新办公室。
杨父是中学教师，戴著眼镜，面容严肃中带著知识分子的审慎。
杨母在国企工作，衣著得体，眼神里透著对女儿的呵护与对外界的警惕。
十五岁的杨觅站在父母中间，已显露出少女的灵动，但此刻更多的是一种乖巧的观察。
陆跃早已让张迦倪將会议室收拾得整洁明亮，准备好了茶水和公司介绍资料。
他特意让王陆丹、林建明也在座，沈冰则坐在稍侧的位置，面前放著准备好的合约草案和笔记本电脑，专业气场无形中提升了会面的正式感。
简单的寒暄和介绍后，会议进入正题。
陆跃没有急於展示合约，而是先让王陆丹通过投影，简要介绍了公司的发展歷程：从明星周边起步，到投资《tv小子》、策划gg植入，再到未来公司规划。
数据清晰，案例具体，让杨父杨母的脸色明显认真了许多。
至少女儿觅觅常说的那个网友好哥哥不是一个骗子，確实有些业务能力。
“叔叔阿姨，觅觅的条件非常好，有观眾缘，也有灵气。”
陆跃態度诚恳，语气平稳。
“我们星辰文化想签。”
沈冰看著陆跃，目光中的审视少了些，思忖多了些。
“最后一个问题，如果我加入，权限和职位是什么？你需要的是一个纯粹的法务顾问，还是一个能参与核心决策的合伙人？”
“首席风控官（cro）兼合约事业部负责人。直接对我负责，参与所有重大项目的风险评估与合约架构设计。初期团队你可以自己搭建，预算单列。我希望你不仅是规则的守护者，更是商业模式的共建者。”
这个头衔和权限，显然超出了沈冰的预期。
首席风控官在当时的国內文化公司里还非常罕见，更不用说给一个二十六岁的女性如此大的权责。
沈冰没有立刻回答。
她看著陆跃，似乎想从他年轻的脸庞上找出任何一丝犹豫或夸张，但她只看到了一片沉静的篤定。
咖啡馆里流淌著轻柔的音乐，窗外的阳光透过玻璃，在她精致的侧脸上投下淡淡的光晕。
良久，她放下咖啡杯，嘴角第一次勾起一抹极淡、却真实的笑意。
“陆总，你成功引起了我的兴趣，你让我不知不觉间忽视你的年龄。”
沈冰伸出手，继续开口。
“不过，具体的职责范围、匯报关係、薪酬结构以及期权计划，我们需要一份详细的聘用协议来约定。当然，这份协议的第一版草案，可以由我来起草——这也能让你直观感受一下，你即將得到的是什么水准的专业服务。”
陆跃笑了，握住了她微凉而有力的手。
“成交。期待你的草案，沈总。”
两天后，一份长达二十页、条款严谨清晰、权利义务对等、同时充分考虑文化行业特殊性的《首席风控官聘用协议》草案，摆在了陆跃的办公桌上。
其专业程度和平衡感，让陆跃嘆为观止。
签署协议后，沈冰正式入职。
她来的第一天，没有寒暄，直接要走了公司所有歷史合同、正在洽谈的所有项目意向书，以及寧浩那边初步擬定的《疯狂的石头》投资合作备忘录。
一周后，一场小范围的高层会议在星辰文化新办公室的会议室召开。
陆跃、王陆丹、林建明等还有新加入的沈冰，以及被特意叫来的黄博全部到场。
沈冰面前放著厚厚的资料和她的笔记本电脑。她换了一身更显专业的深蓝色西装，气势凛然。
“陆总，各位同事，”她开门见山，声音清晰。
“我审核了公司现有的文件，发现几个急需规范的核心板块。今天我们先聚焦最紧迫的一项：艺人经纪合约体系。”
她目光转向有些侷促的黄博：“黄博先生是目前公司唯一有演艺合约关联的艺人，但你们之前只有一份极其简单的演出代理约定，这远远不够。隨著《tv小子》上映和《疯狂的石头》项目启动，他的商业价值会发生变化，必须有完备的合约保障双方权益，明確发展路径，规避未来风险。”
黄博连连点头：“我信老板的，你们怎么说弄就怎么弄。”
“这种想法不可取，开公司不是江湖义气。”
沈冰打开投影，展示出她起草的《星辰文化艺人经纪合同（標准版a类）》核心框架。
“这份標准合约，参考了国內外的成熟范本，但结合了我们公司『深度绑定、共同成长』的理念，进行了关键创新。”
她语速很快，但条理分明。
“首先，它採用阶梯式分成模式，根据艺人不同发展阶段和营收门槛，动態调整公司与艺人的收益分配比例，初期向艺人倾斜，鼓励成长。”
“其次，明確权利与义务清单。公司提供的服务不仅仅是接戏，包括但不限於：职业规划、技能培训、形象管理、宣传推广、商务洽谈、法律与財务支持。相应的，艺人需要遵守的职业道德、工作配合度、独家经纪范围等也有清晰界定。”
“第三，设立共同决策机制。对於重大影视项目、长期品牌代言等关键选择，公司拥有建议权和专业评估义务，但最终决定需与艺人及其团队（如有）协商一致。避免粗暴的『雪藏』或『强推』。”
“第四，解约与竞业条款。我们设定了清晰、合理的解约条件与流程，既保障公司前期投入，也给予艺人合理的退出通道。竞业限制范围和时间经过精心计算，合法且不过度限制艺人发展。”
她看向陆跃：“这套体系，將是我们未来签约新艺人的基础。对於黄博先生，我建议在標准版基础上，结合他已有作品和即將参与的项目，签订一份更详细的补充协议，特別是关於《疯狂的石头》及其可能带来的衍生收益分配。”
她又看向王陆丹和林建明：“艺人经纪与公司的內容开发、商务合作必须紧密联动。我需要你们提供未来一年的內容项目计划和商务资源清单，以便我將艺人发展与公司整体战略做匹配。”
会议持续了两个小时。
沈冰用她强大的专业能力和清晰的逻辑，彻底镇住了在场除了陆跃之外的所有人。
王陆丹看著屏幕上那些严谨的条款，第一次如此清晰地意识到，公司正在从一个“草台班子”走向正规化。
黄博更是听得心潮澎湃，感觉自己的前途被放入了一个既安全又有奔头的轨道。
陆跃全程倾听，只在关键处补充几句。
他看著沈冰冷静而强大的侧影，心中无比庆幸。
引入沈冰，不仅仅是为了合同。
她带来的，是规则、秩序和专业主义的公司团队班底成型。
这將为星辰文化未来所有的商业冒险，装上最稳固的压舱石和导航仪。
“这么看，怎么著也要请林薇姐吃顿饭表示感谢了。”
两天后的下午，杨觅在父母的陪同下，准时来到了星辰文化的新办公室。
杨父是中学教师，戴著眼镜，面容严肃中带著知识分子的审慎。
杨母在国企工作，衣著得体，眼神里透著对女儿的呵护与对外界的警惕。
十五岁的杨觅站在父母中间，已显露出少女的灵动，但此刻更多的是一种乖巧的观察。
陆跃早已让张迦倪將会议室收拾得整洁明亮，准备好了茶水和公司介绍资料。
他特意让王陆丹、林建明也在座，沈冰则坐在稍侧的位置，面前放著准备好的合约草案和笔记本电脑，专业气场无形中提升了会面的正式感。
简单的寒暄和介绍后，会议进入正题。
陆跃没有急於展示合约，而是先让王陆丹通过投影，简要介绍了公司的发展歷程：从明星周边起步，到投资《tv小子》、策划gg植入，再到未来公司规划。
数据清晰，案例具体，让杨父杨母的脸色明显认真了许多。
至少女儿觅觅常说的那个网友好哥哥不是一个骗子，確实有些业务能力。
“叔叔阿姨，觅觅的条件非常好，有观眾缘，也有灵气。”
陆跃態度诚恳，语气平稳。
“我们星辰文化想签。”