第167章 矛盾
第167章 矛盾
因为涉及到装修费抵扣房租的事情，吴焱新店装修的事情，是交给王波负责的。
他只需要负责关键的设计和费用审核就行。
图纸哗啦一声展开，专业的效果图色彩明丽，线条精准，渲染得极具质感。
宽明亮的明档厨房、雅致舒適的卡座区、私密安静的包厢规划得一清二楚，还有专门的等位区和儿童游乐区设想。
几个来得早的熟客好奇围了过来，指著图纸议论纷纷：“哟，这是新店？还是分店？够漂亮的啊！跟大商场里的饭店似的。”
“吴老板这是要鸟枪换炮了，以后咱们吃饭环境更好了。”
王波颇为自得，用核桃点著图纸的不同区域，开始他的“宏伟蓝图”演讲：“没错，是吴老板的分店。”
“瞧瞧这儿，全明档设计，乾净敞亮，看著也放心，吃得明白。
这边，他给规划了六个包厢，名字你们可得想好了，到时候做个牌子掛上。”
吴焱满意的点点头，手指顺著图纸上的箭头划过。
“嗯，挺好，不过————关键是动线设计。
出菜口、回收口严格分开，服务员传菜不走回头路，后厨备料、清洗、切配、烹飪流水线作业，这效率，比现在起码能翻一倍。”
王波听著连连点头。
听著听著，王波像是想起了什么。
身体微微前倾，摆出一副“推心置腹”、“为你著想”的姿態。
声音也压低了些：“吴老板，刘老板娘，咱们认识这么久了，合作一直很愉快，我说句实在话，可能不太中听，但是为你们好————
店做大了，光靠老兄弟几个的情分和手艺，恐怕撑不住，也容易出问题。
后厨，得请专业的厨师团队，最好是从星级酒店或者知名连锁餐饮挖来的行政总厨，有成熟的体系、有严格的標准，出菜稳定。
前厅，得配职业经理人，搞標准化服务流程，从迎宾、引座、倒水、点餐、
上菜到结帐送客，微笑露几颗牙、鞠躬多少度、话术怎么说，都得有规定。
这样才能提升服务品质，卖得上价。
至於石师傅、孙姐他们————”
他顿了顿，目光扫了一眼后厨方向，语气带著一丝“你懂的”的意味。
“老店这边也確实需要可靠的人坐镇，或者在新店安排个清閒点的职位，比如管管仓库、带带新人也行。
毕竟新店节奏快、要求高、压力大，他们————得有个適应过程不是？”
这番话，像一块刚从冰窖里取出的寒冰，猝不及防的砸进了温情与烟火气满满的店里。
后厨原本哗哗的水声、锅碗瓢盆轻微的碰撞声，瞬间被抽走了。
石华正弓著腰，用钢丝球用力擦拭著灶台上经年累月留下的油渍，闻言动作猛的停住，背脊僵硬了一瞬。
脸膛上看不出太多表情，但脖颈上的青筋却微微凸起，握著钢丝球的手关节有些发白。
孙鶯鶯正在前台核对午市的流水单，闻言下意识用手护住还平坦的小腹，眼神里掠过一丝慌乱、受伤和深深的担忧。
张大勇和李建军正合力搬动一箱沉重的土豆，听到话，动作停了下来，互相对视一眼，默默低下了头，眼神复杂。
钱星星反覆揉搓著手中那块已经洗得发白的抹布，指尖微微发白。
空气仿佛凝固了。
外来的、冰冷的、纯粹追求效率和利益的商业逻辑，与店內多年来形成的、
以手艺、信任和人情为纽带的家庭氛围，发生了第一次无声却剧烈无比的碰撞。
一种无声的紧张、失落和隱约的危机感，在老员工们之间无声瀰漫开来。
吴焱对王波笑笑摇头，语气沉稳听不出丝毫波澜。
既没有因为被质疑而恼怒，也没有因为宏伟蓝图而兴奋：“王老板费心了，为了新店花了这么多心思。
图纸和预算我们先留下，仔细研究研究。
店肯定是要扩的，但扩店不是为了变成另一个陌生的样子，忘了根本。
味道是根，一起同甘共苦打拼的兄弟姐妹是本。
怎么安排最合適，容我们自己先关起门来好好商量个章程出来，总不能寒了老伙计们的心，让人说咱们店大了，就忘了之前大家的辛苦付出。”
他既没有当场驳斥王波的建议，也没有承诺採纳。
言辞间给双方都留了余地和台阶。
王波显然是场面人，闻言愣了一下，隨即哈哈一笑，熟练打著圆场：“那是自然，那是自然！吴老板重情重义，佩服，是我心急了，想著赶紧把事办好。
那你们先看著，有什么想法、需要调整的地方，隨时沟通！我二十四小时开机。”
他又寒暄了几句生意兴隆之类的吉利话，便带著助理告辞了。
厚厚的图纸和预算表留在了桌上。
下午剩余的准备工作，在一种异样的、心照不宣的沉默中进行著，往常的说笑声不见了踪影。
傍晚五点半，晚市高峰如期而至，像潮水般涌来。
订单像雪片一样通过印表机嘶嘶吐出，很快贴满了出菜口的横杆。
后厨八口灶火力全开，蓝色的火苗舔著锅底，油烟机开到最大档位，发出巨大的轰鸣声。
后厨新风系统及时介入。
骤然升高的温度又快速降了下去。
饶是如此，几位主力还是汗流浹背。
空气中瀰漫著浓烈的油烟和食材混合的香气。
新来的帮厨小赵，是之前为扩店储备的苗子。
小伙子二十出头，刚从烹飪学校毕业不久。
手脚麻利，反应快。
但透著股急於证明自己、渴望得到认可的毛躁。
他负责炒饭类主食，订单一多，心里就有些著急，想著加快速度。
把灶火开关猛的抵到最大。
火焰“轰”的一下窜起老高。
顛勺的动作幅度又大又猛，金黄的米粒和蛋液在锅中疯狂飞舞，不少都溅到了灶台和地上，甚至能闻到一丝明显的焦糊味。
石华刚处理好一批需要提前醃製的大块五花肉，用毛巾擦著额头上滚落的汗珠。
回头瞥见小赵那边的火爆场面，眉头立刻拧成疙瘩。
他大步走过去，声音在嘈杂的后厨也显得格外明亮：“小赵！火收小点！炒饭要的是干香，粒粒分明，锅气足不是让你把饭炒焦，慢工出细活，稳著点，油也多了。”
小赵正忙得一头汗，额前的头髮都被汗水打湿了。
闻言有点不服气，觉得自己被否定了，梗著脖子回了一句，声音也提高了些：“华哥，这不订单压著嘛，堆这么多了，大火快炒才有效率，不然出菜太慢客人要催的。这点焦边是鑊气，香，好多店还追求这个呢！”
“香个屁！”石华的火气“噌”的一下子上来了，声音陡然拔高，盖过了油烟机的噪音。
“鑊气是锅气，是火候恰到好处逼出来的香气，不是糊味！
米香味、蛋香味都让你这大火给整没了！
咱们店讲究的是食材本味，是火候功底，不是你那套花架子、表面光！”
他平时憨厚寡言，但对手艺极其固执和认真，最看不得糟蹋食材、违背他认知中正经做法。
这一嗓子，让周围几个切配、洗刷的员工都下意识停下了手中动作。
后厨瞬间安静了不少，只剩下灶火燃烧和油烟机轰鸣的嗡嗡声，气氛一下子僵住了。
小赵脸涨得通红，抿著嘴，手里紧紧攥著锅铲，关节发白，又是委屈又是愤懣，僵在那里。
吴焱正在旁边调试新到的智能蒸箱，设定著蒸鱼的程序，闻声立刻关掉灶火，快步走了过来。
他没看一脸不服的小赵，也没看怒气冲冲的石华。
而是径直走到灶台边，拿起一双乾净筷子，从小赵那口还在冒烟的铁锅里夹了一小撮炒饭，放在嘴边吹了吹，送进嘴里细细咀嚼、品味。
然后，他转向石华，平静而客观地说：“火候是有点过了，米粒边缘发硬，有焦苦味，压过了蛋香和葱香，口感確实打了折扣。”
接著，他又看向一脸不服又带著点委屈和忐忑的小赵。
语气缓和但带著不容置疑的坚定：“小赵，追求效率没错，心里著急出菜，我也理解。
但咱们这行，效率和味道、速度和质量，不能本末倒置。
石师傅在灶台前站了十几年，他的经验是实打实一锅一锅炒出来的，他说的稳，比单纯的快更重要，是保证咱们店味道不走样的根基。
这样，这锅饭倒掉。
你按石师傅说的，火力调整一下重新炒一份，看看出来的饭是不是更香、更好吃。”
他没有和稀泥各打五十大板。
而是先肯定了石华判断的正確，维护了老员工的权威和手艺的尊严。
然后又给了小赵一个台阶和尝试机会。
最后还设立一个小考验。
做不好的下场可能就是工作不保。
把一场可能激化、影响团队士气的衝突，巧妙化解。
小赵愣了一下，看著吴焱平静却坚定的眼神，又瞥了一眼脸色依旧难看的石华，那股不服气的劲头消了些，低声应了句：“知道了，吴老板。”
默默关小灶火，將锅里有些焦糊的炒饭倒进厨余桶。
重新刷锅、放油、爆锅。
动作明显放缓了许多。
石华见吴焱发了话，態度明確地支持自己，也没再说什么，只是重重吐出一口浊气，像是把胸中的闷气吐出来些，转身继续忙自己的活儿去了。
但那一瞬间的衝突，像一道细微却清晰的裂痕，已经映在了每个人心里。
大家都明白，这仅仅是开始，未来隨著规模扩大，这类新旧观念、不同工作习惯的碰撞恐怕只会更多。
吴焱看著这场面倒是觉著寻常。
因为这是必经之路。
早点爆发出来，早点解决。
总比最后憋个大的好。
深夜十点，最后一桌客人离开。
钱星星拉下捲帘门，落锁的声音在寂静的夜里格外清晰。
店里的大灯依次熄灭，只留下收银台附近一盏昏黄的壁灯。
刘语心没有立刻回家，她坐在收银台后，笔记本电脑屏幕的光映著她略显疲惫的脸庞。
屏幕上，是王波留下的新店预算明细表，数字庞大得有些触目惊心，条目繁多，从设计费、装修材料费、人工费到设备採购费、预备金，林林总总。
她用手指揉著发胀的太阳穴，轻轻嘆了口气，那嘆息声在空旷的店里显得格外清晰。
吴焱端著一杯刚热好的热可可走过来，放在她手边，咖色热气在杯沿轻轻飘动。
然后，他在刘女士旁边椅子上坐下。
窗外，那辆白色的新车在清冷的月光下静静停放，轮廓柔和，像一头休憩的巨兽。
“老公，”刘语心端起热可可，温热的杯壁暖著她微凉的手指。
声音里带著深深的倦意和焦虑。
“王波的话是难听，刺耳，可————冷静下来想想，有些道理，甚至是实话。
新店面积翻倍，投资这么大，光靠咱们现在这种模式，靠感情、靠自觉、靠兄弟义气，真的能行吗？
人一多，心就杂，活一杂，事就乱。
定岗定薪、绩效考核、规章制度————
这些东西，想想就头疼，咱们都没经验。
关键是，怎么跟华子哥、鶯鶯姐他们开口？
他们跟著咱们从最难的时候熬过来，吃多少苦都没吭一声，现在店大了，生意好了，反而要给他们上紧箍咒，立那么多条条框框，我————我说不出口，怕伤感情，怕他们觉得咱们变了，怕大家心里有了疙瘩，散了人心。
她的担忧实实在在。
是管理者必须面对的残酷现实。
也是这个以家为核、以情义为纽带的团队，在走向正规化、规模化过程中必然面临的最大、最痛的挑战。
吴焱没有立刻回答，他沉默看著窗外的新车。
看了很久，目光深邃。
仿佛要穿透金属外壳，看到一丝丝模糊未来。
热可可的热气在两人之间裊裊升起，带著淡淡的苦香。
然后，他深吸一口气，缓缓开口：“语心，你说得对。不能再像以前那样了。
咱们开的，不再只是一家餬口的小店，以后要经营的，是一份家业。”
他转过头，目光沉静地看向妻子，眼神中没有迴避，只有清醒和决心：“规矩，必须要立。无规矩不成方圆，店大了，人多了，没有规矩肯定乱套，最后吃亏的是大家，毁掉的是咱们辛辛苦苦创下的招牌。但是————”
他语气加重，“我们的规矩，不能是王波嘴里那种冷冰冰、只认数字不认人、把人当机器用的东西。
我们的规矩，得是从咱们这个家里长出来的规矩。
得让华子、鶯鶯他们明白，立规矩不是为了管束他们、防著他们，是为了保护他们，让他们的手艺和付出得到更公平、更合理的回报，让他们在这个家里待得更安稳、更有奔头，老了干不动了也能有个保障。
是为了让咱们这份好不容易创下的家业，能长远、健康、稳稳噹噹地走下去，能惠及每一个人，包括你，我，暖暖，还有石华他们即將出生的孩子。”
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因为涉及到装修费抵扣房租的事情，吴焱新店装修的事情，是交给王波负责的。
他只需要负责关键的设计和费用审核就行。
图纸哗啦一声展开，专业的效果图色彩明丽，线条精准，渲染得极具质感。
宽明亮的明档厨房、雅致舒適的卡座区、私密安静的包厢规划得一清二楚，还有专门的等位区和儿童游乐区设想。
几个来得早的熟客好奇围了过来，指著图纸议论纷纷：“哟，这是新店？还是分店？够漂亮的啊！跟大商场里的饭店似的。”
“吴老板这是要鸟枪换炮了，以后咱们吃饭环境更好了。”
王波颇为自得，用核桃点著图纸的不同区域，开始他的“宏伟蓝图”演讲：“没错，是吴老板的分店。”
“瞧瞧这儿，全明档设计，乾净敞亮，看著也放心，吃得明白。
这边，他给规划了六个包厢，名字你们可得想好了，到时候做个牌子掛上。”
吴焱满意的点点头，手指顺著图纸上的箭头划过。
“嗯，挺好，不过————关键是动线设计。
出菜口、回收口严格分开，服务员传菜不走回头路，后厨备料、清洗、切配、烹飪流水线作业，这效率，比现在起码能翻一倍。”
王波听著连连点头。
听著听著，王波像是想起了什么。
身体微微前倾，摆出一副“推心置腹”、“为你著想”的姿態。
声音也压低了些：“吴老板，刘老板娘，咱们认识这么久了，合作一直很愉快，我说句实在话，可能不太中听，但是为你们好————
店做大了，光靠老兄弟几个的情分和手艺，恐怕撑不住，也容易出问题。
后厨，得请专业的厨师团队，最好是从星级酒店或者知名连锁餐饮挖来的行政总厨，有成熟的体系、有严格的標准，出菜稳定。
前厅，得配职业经理人，搞標准化服务流程，从迎宾、引座、倒水、点餐、
上菜到结帐送客，微笑露几颗牙、鞠躬多少度、话术怎么说，都得有规定。
这样才能提升服务品质，卖得上价。
至於石师傅、孙姐他们————”
他顿了顿，目光扫了一眼后厨方向，语气带著一丝“你懂的”的意味。
“老店这边也確实需要可靠的人坐镇，或者在新店安排个清閒点的职位，比如管管仓库、带带新人也行。
毕竟新店节奏快、要求高、压力大，他们————得有个適应过程不是？”
这番话，像一块刚从冰窖里取出的寒冰，猝不及防的砸进了温情与烟火气满满的店里。
后厨原本哗哗的水声、锅碗瓢盆轻微的碰撞声，瞬间被抽走了。
石华正弓著腰，用钢丝球用力擦拭著灶台上经年累月留下的油渍，闻言动作猛的停住，背脊僵硬了一瞬。
脸膛上看不出太多表情，但脖颈上的青筋却微微凸起，握著钢丝球的手关节有些发白。
孙鶯鶯正在前台核对午市的流水单，闻言下意识用手护住还平坦的小腹，眼神里掠过一丝慌乱、受伤和深深的担忧。
张大勇和李建军正合力搬动一箱沉重的土豆，听到话，动作停了下来，互相对视一眼，默默低下了头，眼神复杂。
钱星星反覆揉搓著手中那块已经洗得发白的抹布，指尖微微发白。
空气仿佛凝固了。
外来的、冰冷的、纯粹追求效率和利益的商业逻辑，与店內多年来形成的、
以手艺、信任和人情为纽带的家庭氛围，发生了第一次无声却剧烈无比的碰撞。
一种无声的紧张、失落和隱约的危机感，在老员工们之间无声瀰漫开来。
吴焱对王波笑笑摇头，语气沉稳听不出丝毫波澜。
既没有因为被质疑而恼怒，也没有因为宏伟蓝图而兴奋：“王老板费心了，为了新店花了这么多心思。
图纸和预算我们先留下，仔细研究研究。
店肯定是要扩的，但扩店不是为了变成另一个陌生的样子，忘了根本。
味道是根，一起同甘共苦打拼的兄弟姐妹是本。
怎么安排最合適，容我们自己先关起门来好好商量个章程出来，总不能寒了老伙计们的心，让人说咱们店大了，就忘了之前大家的辛苦付出。”
他既没有当场驳斥王波的建议，也没有承诺採纳。
言辞间给双方都留了余地和台阶。
王波显然是场面人，闻言愣了一下，隨即哈哈一笑，熟练打著圆场：“那是自然，那是自然！吴老板重情重义，佩服，是我心急了，想著赶紧把事办好。
那你们先看著，有什么想法、需要调整的地方，隨时沟通！我二十四小时开机。”
他又寒暄了几句生意兴隆之类的吉利话，便带著助理告辞了。
厚厚的图纸和预算表留在了桌上。
下午剩余的准备工作，在一种异样的、心照不宣的沉默中进行著，往常的说笑声不见了踪影。
傍晚五点半，晚市高峰如期而至，像潮水般涌来。
订单像雪片一样通过印表机嘶嘶吐出，很快贴满了出菜口的横杆。
后厨八口灶火力全开，蓝色的火苗舔著锅底，油烟机开到最大档位，发出巨大的轰鸣声。
后厨新风系统及时介入。
骤然升高的温度又快速降了下去。
饶是如此，几位主力还是汗流浹背。
空气中瀰漫著浓烈的油烟和食材混合的香气。
新来的帮厨小赵，是之前为扩店储备的苗子。
小伙子二十出头，刚从烹飪学校毕业不久。
手脚麻利，反应快。
但透著股急於证明自己、渴望得到认可的毛躁。
他负责炒饭类主食，订单一多，心里就有些著急，想著加快速度。
把灶火开关猛的抵到最大。
火焰“轰”的一下窜起老高。
顛勺的动作幅度又大又猛，金黄的米粒和蛋液在锅中疯狂飞舞，不少都溅到了灶台和地上，甚至能闻到一丝明显的焦糊味。
石华刚处理好一批需要提前醃製的大块五花肉，用毛巾擦著额头上滚落的汗珠。
回头瞥见小赵那边的火爆场面，眉头立刻拧成疙瘩。
他大步走过去，声音在嘈杂的后厨也显得格外明亮：“小赵！火收小点！炒饭要的是干香，粒粒分明，锅气足不是让你把饭炒焦，慢工出细活，稳著点，油也多了。”
小赵正忙得一头汗，额前的头髮都被汗水打湿了。
闻言有点不服气，觉得自己被否定了，梗著脖子回了一句，声音也提高了些：“华哥，这不订单压著嘛，堆这么多了，大火快炒才有效率，不然出菜太慢客人要催的。这点焦边是鑊气，香，好多店还追求这个呢！”
“香个屁！”石华的火气“噌”的一下子上来了，声音陡然拔高，盖过了油烟机的噪音。
“鑊气是锅气，是火候恰到好处逼出来的香气，不是糊味！
米香味、蛋香味都让你这大火给整没了！
咱们店讲究的是食材本味，是火候功底，不是你那套花架子、表面光！”
他平时憨厚寡言，但对手艺极其固执和认真，最看不得糟蹋食材、违背他认知中正经做法。
这一嗓子，让周围几个切配、洗刷的员工都下意识停下了手中动作。
后厨瞬间安静了不少，只剩下灶火燃烧和油烟机轰鸣的嗡嗡声，气氛一下子僵住了。
小赵脸涨得通红，抿著嘴，手里紧紧攥著锅铲，关节发白，又是委屈又是愤懣，僵在那里。
吴焱正在旁边调试新到的智能蒸箱，设定著蒸鱼的程序，闻声立刻关掉灶火，快步走了过来。
他没看一脸不服的小赵，也没看怒气冲冲的石华。
而是径直走到灶台边，拿起一双乾净筷子，从小赵那口还在冒烟的铁锅里夹了一小撮炒饭，放在嘴边吹了吹，送进嘴里细细咀嚼、品味。
然后，他转向石华，平静而客观地说：“火候是有点过了，米粒边缘发硬，有焦苦味，压过了蛋香和葱香，口感確实打了折扣。”
接著，他又看向一脸不服又带著点委屈和忐忑的小赵。
语气缓和但带著不容置疑的坚定：“小赵，追求效率没错，心里著急出菜，我也理解。
但咱们这行，效率和味道、速度和质量，不能本末倒置。
石师傅在灶台前站了十几年，他的经验是实打实一锅一锅炒出来的，他说的稳，比单纯的快更重要，是保证咱们店味道不走样的根基。
这样，这锅饭倒掉。
你按石师傅说的，火力调整一下重新炒一份，看看出来的饭是不是更香、更好吃。”
他没有和稀泥各打五十大板。
而是先肯定了石华判断的正確，维护了老员工的权威和手艺的尊严。
然后又给了小赵一个台阶和尝试机会。
最后还设立一个小考验。
做不好的下场可能就是工作不保。
把一场可能激化、影响团队士气的衝突，巧妙化解。
小赵愣了一下，看著吴焱平静却坚定的眼神，又瞥了一眼脸色依旧难看的石华，那股不服气的劲头消了些，低声应了句：“知道了，吴老板。”
默默关小灶火，將锅里有些焦糊的炒饭倒进厨余桶。
重新刷锅、放油、爆锅。
动作明显放缓了许多。
石华见吴焱发了话，態度明確地支持自己，也没再说什么，只是重重吐出一口浊气，像是把胸中的闷气吐出来些，转身继续忙自己的活儿去了。
但那一瞬间的衝突，像一道细微却清晰的裂痕，已经映在了每个人心里。
大家都明白，这仅仅是开始，未来隨著规模扩大，这类新旧观念、不同工作习惯的碰撞恐怕只会更多。
吴焱看著这场面倒是觉著寻常。
因为这是必经之路。
早点爆发出来，早点解决。
总比最后憋个大的好。
深夜十点，最后一桌客人离开。
钱星星拉下捲帘门，落锁的声音在寂静的夜里格外清晰。
店里的大灯依次熄灭，只留下收银台附近一盏昏黄的壁灯。
刘语心没有立刻回家，她坐在收银台后，笔记本电脑屏幕的光映著她略显疲惫的脸庞。
屏幕上，是王波留下的新店预算明细表，数字庞大得有些触目惊心，条目繁多，从设计费、装修材料费、人工费到设备採购费、预备金，林林总总。
她用手指揉著发胀的太阳穴，轻轻嘆了口气，那嘆息声在空旷的店里显得格外清晰。
吴焱端著一杯刚热好的热可可走过来，放在她手边，咖色热气在杯沿轻轻飘动。
然后，他在刘女士旁边椅子上坐下。
窗外，那辆白色的新车在清冷的月光下静静停放，轮廓柔和，像一头休憩的巨兽。
“老公，”刘语心端起热可可，温热的杯壁暖著她微凉的手指。
声音里带著深深的倦意和焦虑。
“王波的话是难听，刺耳，可————冷静下来想想，有些道理，甚至是实话。
新店面积翻倍，投资这么大，光靠咱们现在这种模式，靠感情、靠自觉、靠兄弟义气，真的能行吗？
人一多，心就杂，活一杂，事就乱。
定岗定薪、绩效考核、规章制度————
这些东西，想想就头疼，咱们都没经验。
关键是，怎么跟华子哥、鶯鶯姐他们开口？
他们跟著咱们从最难的时候熬过来，吃多少苦都没吭一声，现在店大了，生意好了，反而要给他们上紧箍咒，立那么多条条框框，我————我说不出口，怕伤感情，怕他们觉得咱们变了，怕大家心里有了疙瘩，散了人心。
她的担忧实实在在。
是管理者必须面对的残酷现实。
也是这个以家为核、以情义为纽带的团队，在走向正规化、规模化过程中必然面临的最大、最痛的挑战。
吴焱没有立刻回答，他沉默看著窗外的新车。
看了很久，目光深邃。
仿佛要穿透金属外壳，看到一丝丝模糊未来。
热可可的热气在两人之间裊裊升起，带著淡淡的苦香。
然后，他深吸一口气，缓缓开口：“语心，你说得对。不能再像以前那样了。
咱们开的，不再只是一家餬口的小店，以后要经营的，是一份家业。”
他转过头，目光沉静地看向妻子，眼神中没有迴避，只有清醒和决心：“规矩，必须要立。无规矩不成方圆，店大了，人多了，没有规矩肯定乱套，最后吃亏的是大家，毁掉的是咱们辛辛苦苦创下的招牌。但是————”
他语气加重，“我们的规矩，不能是王波嘴里那种冷冰冰、只认数字不认人、把人当机器用的东西。
我们的规矩，得是从咱们这个家里长出来的规矩。
得让华子、鶯鶯他们明白，立规矩不是为了管束他们、防著他们，是为了保护他们，让他们的手艺和付出得到更公平、更合理的回报，让他们在这个家里待得更安稳、更有奔头，老了干不动了也能有个保障。
是为了让咱们这份好不容易创下的家业，能长远、健康、稳稳噹噹地走下去，能惠及每一个人，包括你，我，暖暖，还有石华他们即將出生的孩子。”
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