第68章 2015的开年
第71章 2015的开年
新年假期结束后回到公司，面对新的一年，各种事项也都提上了日程。
隨著lena的离开，最终的选秀名单经过一层又一层的商討，锁定在了原版的16人身上。
这算是把目前jyp所有女练习生中有望出道的都喊上了。
其实姜成勛是不太想把00年之后的练习生加进名单的，这些人在他看来太小了，不適合现在就踏入娱乐圈。
尤其是natty，02年的，今年按照韩国的年龄算才14岁。
这样的孩子过早的进入娱乐圈这个大染缸，姜成勛个人觉得对於她的未来是弊大於利的。
但ido|圈子低龄化的潮流，他一个人可抵挡不了。
凡事得讲个理，自己的理由不成立，自然也无法將这些人本身就具有出道实力的人给移出名单。
名单的事情確定了，接下来就是和mnet那边接洽的事情。
在经过一番商討后，节目的名字为《sixteen》，代表著参与节目的16位练习生，正式开始时间定在了2015年的2月21日，春节放假回来的第一天。
录製周期总计5个月，第一期节目播出的时间定在3月24日，每两周播出一期，共计10期，在7月7日播放最后一期，公布组合最终人选。
相比於原来3个月的录製时间，这次姜成勛安排的时间更长。
这样做既是为了更好的节目效果，也是给组合內在一些方面不足的成员更多的时间通过特训提升实力。
出道组半封闭式训练强度和资源投入，可不是a级练习生能比的。
对於组內一些年龄稍小的成员，哪怕没法通过这次机会出道，上镜的体验和练习的资源对於她们未来的idol道路仍然是一笔財富。
然后就是missa的事情。
《桃李花歌》在1月3日正式杀青，裴秀智也终於有了正式的回归档期。
考虑到1月份还有首尔歌谣大赏和金唱片的颁奖，在探查了一下各家回归的计划后，姜成勛將missa的回归定在了2月23日。
这样既能避开4月份exo的回归，同时还能宣传一下《sixteen》——一举两得o
他记得很清楚，前世missa回归的时候正撞了exo的《callmebaby》，结果老惨了，拿了全部的一位候补。
在他有条不紊的开展工作的时候，朴振英在开完年初的高层会议后给他带来了一个好消息，一个坏消息，以及一个不好不坏的消息。
这次jyp高层会议討论的主题就是“本部制度”。
在朴振英的极力推行之下，这项改革自然是能通过的，但要彻底完成並且发挥出新体制的作用，预计至少也要一年的时间。
所以为了新女团的发展，朴振英通过了他所提出的三本部计划一一这就是好消息。
坏消息则是：本部长不是他。
至於不好不坏的消息：本部长是他师兄，那位曾经的製作人部部长。
姜成勛则是担任新女团的总製作人。
综合三个消息来看，这是个稍微超过姜成勛心理预期的结果。
让自己一个入职还不满一年的新人直接坐上本部长的位置，公司的老人肯定是不愿意的。
本部长是自己人，已经是朴振英在公司制度框架內能够给予他的最大便利了。
在得知了这个消息后，姜成勛也是立刻把自己的这位老学长约出来一起吃了顿饭。
明人不是暗话，都是熟人，两人在吃饭的时候也互相交了个底。
郑部长，哦不，现在应该叫郑本部长，在上任前就被朴振英单独叫过去谈了次话。
里面的大致內容就是要他配合好姜成勛的工作，运营好公司的新女团。
事成之后，答应给他调到jyp在美国的分公司当副社长—一郑部长正好在准备过两年安排自己的女儿去美国留学。
姜成勛见状也毫不客气的要来了新女团的运营权。
这一项加上自己总製作人职位带来的製作权，他算是基本掌握了一个女团的经营。
至於剩下的人事、財务之类的权力，本身也不掌握在本部手里，需要两人商討后再和上面去谈。
但这权力也不是白拿的。
人们常说“能力越大，责任越大”。
其实真正的关係应该是“能力越大，权力越大；权力越大，责任越大”。
更多的权力也就意味著更多的工作。
三本部不像一本部和二本部，可以以原本的公司为基底去调整人员结构。
作为一个新划出来的本部，各种人员的配置和人数都还没有確定，职员是从其他部门调配还是重新招募，也没有確定。
於是，刚刚交付完手里两项工作，原计划在missa回归前能稍微休息休息的姜成勛又忙碌了起来。
部门管理，本就是他的一个陌生领域，在和郑部长连续加班了一个星期之后，才算將三本部的雏形给定下来。
本部下面划分为经纪人室、企划製作室、公关宣传室、后勤保障室。
其中最大的企划製作室由姜成勛亲自担任室长，算是安置他行政级別的一个位置。
然后又花了一个星期，姜成勛一边去各个正在改组的部门跑断了腿，一边找人事总监和朴振英苦穷，才把三本部的框架给撑了起来。
企划製作室的企划人员主要就是去年商討女团企划时各个部门的借调人员。
而在製作方面，为了加强部门的音乐製作能力，姜成勛跑去jyp.publishing
邀请了两名製作人—collapsedone和沈恩智的掛名加入。
考虑到以后的团综需求，姜成勛还盯上了最近因为朴女士的打压而离职的mbo
工作人员，准备趁著这几个月的时间再成立一个摄製组。
公关宣传室，他只要了处理他和裴秀智緋闻事件的时候表现不错的几个人，其余的则是准备趁著几个月的时间重新招人。
毕竟，jyp原本的公关，能不用还是不用。
后勤保障室最为简单，原本的后勤部有不少人员不知道该如何安排，听到姜成勛来要人，后勤部长大手一挥就都给过了。
最难的是经纪人室。
作为和艺人接触最多的人，经纪人的选择尤为重要，他们既要对艺人负责，又要对公司“忠橙”。
同时，经纪人和圈內资源的接触也最多，是和製作人並列的最容易出去单干的。
基本上带一个团几年之后，都会在公司內升职，很少会再继续在一线跟著团跑行程。
比如说当年带wondergirl“s的经纪人组长，现在已经是公司里面的部长了。
这样有经验的经纪人，他短时间內肯定是招不到。
最终姜成勛只是从missa和wondergirl“s的经纪人组里面挖来了几个，组成了一个小组，里面资歷最老的一个叫赵海俊担任组长。
自己暂时担任经纪人室的室长，准备等missa的最后一舞落幕之后，问问她们经纪人组的组长朴东贤愿不愿意过来。
毕竟，三本部，不会一直只有一个女团。
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新年假期结束后回到公司，面对新的一年，各种事项也都提上了日程。
隨著lena的离开，最终的选秀名单经过一层又一层的商討，锁定在了原版的16人身上。
这算是把目前jyp所有女练习生中有望出道的都喊上了。
其实姜成勛是不太想把00年之后的练习生加进名单的，这些人在他看来太小了，不適合现在就踏入娱乐圈。
尤其是natty，02年的，今年按照韩国的年龄算才14岁。
这样的孩子过早的进入娱乐圈这个大染缸，姜成勛个人觉得对於她的未来是弊大於利的。
但ido|圈子低龄化的潮流，他一个人可抵挡不了。
凡事得讲个理，自己的理由不成立，自然也无法將这些人本身就具有出道实力的人给移出名单。
名单的事情確定了，接下来就是和mnet那边接洽的事情。
在经过一番商討后，节目的名字为《sixteen》，代表著参与节目的16位练习生，正式开始时间定在了2015年的2月21日，春节放假回来的第一天。
录製周期总计5个月，第一期节目播出的时间定在3月24日，每两周播出一期，共计10期，在7月7日播放最后一期，公布组合最终人选。
相比於原来3个月的录製时间，这次姜成勛安排的时间更长。
这样做既是为了更好的节目效果，也是给组合內在一些方面不足的成员更多的时间通过特训提升实力。
出道组半封闭式训练强度和资源投入，可不是a级练习生能比的。
对於组內一些年龄稍小的成员，哪怕没法通过这次机会出道，上镜的体验和练习的资源对於她们未来的idol道路仍然是一笔財富。
然后就是missa的事情。
《桃李花歌》在1月3日正式杀青，裴秀智也终於有了正式的回归档期。
考虑到1月份还有首尔歌谣大赏和金唱片的颁奖，在探查了一下各家回归的计划后，姜成勛將missa的回归定在了2月23日。
这样既能避开4月份exo的回归，同时还能宣传一下《sixteen》——一举两得o
他记得很清楚，前世missa回归的时候正撞了exo的《callmebaby》，结果老惨了，拿了全部的一位候补。
在他有条不紊的开展工作的时候，朴振英在开完年初的高层会议后给他带来了一个好消息，一个坏消息，以及一个不好不坏的消息。
这次jyp高层会议討论的主题就是“本部制度”。
在朴振英的极力推行之下，这项改革自然是能通过的，但要彻底完成並且发挥出新体制的作用，预计至少也要一年的时间。
所以为了新女团的发展，朴振英通过了他所提出的三本部计划一一这就是好消息。
坏消息则是：本部长不是他。
至於不好不坏的消息：本部长是他师兄，那位曾经的製作人部部长。
姜成勛则是担任新女团的总製作人。
综合三个消息来看，这是个稍微超过姜成勛心理预期的结果。
让自己一个入职还不满一年的新人直接坐上本部长的位置，公司的老人肯定是不愿意的。
本部长是自己人，已经是朴振英在公司制度框架內能够给予他的最大便利了。
在得知了这个消息后，姜成勛也是立刻把自己的这位老学长约出来一起吃了顿饭。
明人不是暗话，都是熟人，两人在吃饭的时候也互相交了个底。
郑部长，哦不，现在应该叫郑本部长，在上任前就被朴振英单独叫过去谈了次话。
里面的大致內容就是要他配合好姜成勛的工作，运营好公司的新女团。
事成之后，答应给他调到jyp在美国的分公司当副社长—一郑部长正好在准备过两年安排自己的女儿去美国留学。
姜成勛见状也毫不客气的要来了新女团的运营权。
这一项加上自己总製作人职位带来的製作权，他算是基本掌握了一个女团的经营。
至於剩下的人事、財务之类的权力，本身也不掌握在本部手里，需要两人商討后再和上面去谈。
但这权力也不是白拿的。
人们常说“能力越大，责任越大”。
其实真正的关係应该是“能力越大，权力越大；权力越大，责任越大”。
更多的权力也就意味著更多的工作。
三本部不像一本部和二本部，可以以原本的公司为基底去调整人员结构。
作为一个新划出来的本部，各种人员的配置和人数都还没有確定，职员是从其他部门调配还是重新招募，也没有確定。
於是，刚刚交付完手里两项工作，原计划在missa回归前能稍微休息休息的姜成勛又忙碌了起来。
部门管理，本就是他的一个陌生领域，在和郑部长连续加班了一个星期之后，才算將三本部的雏形给定下来。
本部下面划分为经纪人室、企划製作室、公关宣传室、后勤保障室。
其中最大的企划製作室由姜成勛亲自担任室长，算是安置他行政级別的一个位置。
然后又花了一个星期，姜成勛一边去各个正在改组的部门跑断了腿，一边找人事总监和朴振英苦穷，才把三本部的框架给撑了起来。
企划製作室的企划人员主要就是去年商討女团企划时各个部门的借调人员。
而在製作方面，为了加强部门的音乐製作能力，姜成勛跑去jyp.publishing
邀请了两名製作人—collapsedone和沈恩智的掛名加入。
考虑到以后的团综需求，姜成勛还盯上了最近因为朴女士的打压而离职的mbo
工作人员，准备趁著这几个月的时间再成立一个摄製组。
公关宣传室，他只要了处理他和裴秀智緋闻事件的时候表现不错的几个人，其余的则是准备趁著几个月的时间重新招人。
毕竟，jyp原本的公关，能不用还是不用。
后勤保障室最为简单，原本的后勤部有不少人员不知道该如何安排，听到姜成勛来要人，后勤部长大手一挥就都给过了。
最难的是经纪人室。
作为和艺人接触最多的人，经纪人的选择尤为重要，他们既要对艺人负责，又要对公司“忠橙”。
同时，经纪人和圈內资源的接触也最多，是和製作人並列的最容易出去单干的。
基本上带一个团几年之后，都会在公司內升职，很少会再继续在一线跟著团跑行程。
比如说当年带wondergirl“s的经纪人组长，现在已经是公司里面的部长了。
这样有经验的经纪人，他短时间內肯定是招不到。
最终姜成勛只是从missa和wondergirl“s的经纪人组里面挖来了几个，组成了一个小组，里面资歷最老的一个叫赵海俊担任组长。
自己暂时担任经纪人室的室长，准备等missa的最后一舞落幕之后，问问她们经纪人组的组长朴东贤愿不愿意过来。
毕竟，三本部，不会一直只有一个女团。
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