第860章 发展的需要
寧心远通过召开民营企业座谈会，深化了投资环境建设，如果说原来只是想著去查处吃拿卡要的行为，影响只在政府层面，那么现在就是把影响推到民间了。
如果想办成一件事，一定要发动群眾，不发动群眾，事情虽然也能办成，但是效果就不会有那么好，或者说办的不彻底。
社会是一个面，如果这个面不是很好，社会里的每个人都不可能好，而如果社会这个面好了，在里面的人不会差哪里去，有个別差的，不成气候，就不会有什么影响。
社会这个面不是一天两天形成的，变好变坏都要有一个过程，只是变坏很容易，变好却是比较难，需要下很大的力气。
想想吧，三水县的干部以前习惯了一些行为，现在突然让他们改过来，能是一蹴而就的事情吗？
查处了几个干部，其他干部觉得不好，不敢去做一些事了，但是他们只是不敢，而不是不愿。
什么时候社会面的风气能变好呢，那就是大家不是出於不敢，而是出於不愿，不去做一些坏事情，那么整个社会就变好了。
这个过程不说是一年两年，就是三年五年，十年八年都不一定能变好，应当说想变好，至少需要二十年。
二十年可以整整换掉一代人了，新一代年轻人成长起来，他们从小接受的教育和社会风气影响，与上一代人不同了，才能做到这种完全自觉。
寧心远现在想改变的只是三水县这么一个小地方，其它的地方他管不了，所以县里的干部见其他县的干部依然涛声依旧，他们心里一定是不服的，凭什么別的地方没人管没人问，三水县为什么要管要问？
寧心远如何回答他们？
作为领导者，如果回答不了眾人之问，肯定是当不好领导者的，领导者想做什么，必须要让大家愿意接受，才能做的下去。
寧心远现在只能回答他们，要优化投资环境，发展三水县经济，现在不是要严格管你们，而是为了让三水县的经济得到发展，你们必须收敛自己的行为，否则县委县政府就不会允许。
为了达到这个目的，寧心远与王善桥需要有一个很好的配合，让县里的干部相信他就是这个目的，而不是有其它情况。
王善桥之前不是说到公安局扫黄打非的事吗？寧心远在这个事情上与王善桥保持了一致，要求县公安局不得隨意去娱乐场所搞检查，这个与其他职能部门的要求是一样的。
人家企业要发展，即使有一些不当的行为，政府部门也不能上门去查处人家，只要企业帮助当地发展了经济，带来了就业，政府不要去禁止这禁止那。
政府就是要给企业一个宽鬆的环境，把经济搞活。
王善桥看到寧心远与他的想法一致，那心里便是高兴的，这说明寧心远不是那种不食人间烟火的干部。
王善桥担心寧心远不食人间烟火，在三水县查这个查那个，搞的人心慌慌，触犯到他的利益就不好了。
在寧心远开过民营企业座谈会之后，县里的企业就被彻底鬆了绑，县里的职能部门如果有人再去企业乱检查，县委县政府就会严肃查处。
如此一来，县里的娱乐场所可高兴坏了。
县里的娱乐场所主要是洗浴中心、ktv以及其他可以藏污纳垢的地方。
政策一放鬆后，不但本地人到娱乐场所的消费多了起来，还吸引外县的老板跑到三水县消费，三水县的经济一下就活跃起来了。
不过呢，老板们可以隨便进出这些娱乐场所，就是不允许领导干部进这些藏污纳垢之地。
王善桥从外面考察回来后，听说了寧心远的要求，没有表示反对，而是表示了赞成，把政策放鬆，是一件好事。
在王善桥回来后，寧心远和他说了孙礼午间饮酒的事，问王善桥如何处理。
这就是给王善桥的面子，孙礼与王善桥的关係好，寧心远在王善桥不在的时候没有处理孙礼，等王善桥回来，和王善桥商量这事，王善桥应当满意吧？
王善桥自然知道寧心远的用意，所以，他反而不能去包庇孙礼说什么，而是对寧心远说道：“寧书记，这事你来定，你说怎么处理就怎么处理。”
王善桥发现寧心远与以前表现的不同后，心里头就不愿意与寧心远再发生什么矛盾，因为谁都不想与別人发生衝突，搞的你死我活，相互伤害。
见王善桥这样跟他讲，寧心远点点头道：“孙礼的態度不错，就给他一次机会，下不为例，如果下次再出现这样的情况，必须严肃处理，善桥县长，我们通过优化投资环境，取得了很好的效果，我们绝不能半途而废。”
王善桥也点点头，表示同意，另外他说到了政务中心建设考察的事。
寧心远就与王善桥商量了半天这个事情。
政务服务中心一定是要建设的，具体的建设由县政府负责，另外要考察任命第一任政务服务中心主任。
“寧书记，你看苟来银怎么样？我建议让他担任第一任政务服务中心主任。”
王善桥提出了自己的人选。
寧心远看了王善桥一眼，觉得他用自己人用的过於明显了，苟来银提拔副科的时间不长，现在让他当政务服务中心主任，政务服务中心主任肯定是正科职务，这有些不合適。
“善桥县长，政务服务中心建设很重要，既然这样，第一任政务服务中心主任不能差了，苟来银资歷有点浅，这样，我看就让钱清明来兼任这个职务吧，苟来银可以去担任副主任。”
寧心远说的也很有道理，王善桥就不好坚持让苟来银担任第一任政务服务中心主任了。
“善桥县长，我们成立政务服务中心，优化投资环境都是为了促进经济发展，从目前来看，工作进展顺利，但是好多干部的思想没有转变过来，所以为了推动工作的开展，对干部的选拔任用就非常的重要，我们有一句话经常说，不换思想就换人，以后只要是那种不积极按照县委县政府要求去开展工作的干部，一律进行组织处理，这是纪律要求，也是发展的需要。”
如果想办成一件事，一定要发动群眾，不发动群眾，事情虽然也能办成，但是效果就不会有那么好，或者说办的不彻底。
社会是一个面，如果这个面不是很好，社会里的每个人都不可能好，而如果社会这个面好了，在里面的人不会差哪里去，有个別差的，不成气候，就不会有什么影响。
社会这个面不是一天两天形成的，变好变坏都要有一个过程，只是变坏很容易，变好却是比较难，需要下很大的力气。
想想吧，三水县的干部以前习惯了一些行为，现在突然让他们改过来，能是一蹴而就的事情吗？
查处了几个干部，其他干部觉得不好，不敢去做一些事了，但是他们只是不敢，而不是不愿。
什么时候社会面的风气能变好呢，那就是大家不是出於不敢，而是出於不愿，不去做一些坏事情，那么整个社会就变好了。
这个过程不说是一年两年，就是三年五年，十年八年都不一定能变好，应当说想变好，至少需要二十年。
二十年可以整整换掉一代人了，新一代年轻人成长起来，他们从小接受的教育和社会风气影响，与上一代人不同了，才能做到这种完全自觉。
寧心远现在想改变的只是三水县这么一个小地方，其它的地方他管不了，所以县里的干部见其他县的干部依然涛声依旧，他们心里一定是不服的，凭什么別的地方没人管没人问，三水县为什么要管要问？
寧心远如何回答他们？
作为领导者，如果回答不了眾人之问，肯定是当不好领导者的，领导者想做什么，必须要让大家愿意接受，才能做的下去。
寧心远现在只能回答他们，要优化投资环境，发展三水县经济，现在不是要严格管你们，而是为了让三水县的经济得到发展，你们必须收敛自己的行为，否则县委县政府就不会允许。
为了达到这个目的，寧心远与王善桥需要有一个很好的配合，让县里的干部相信他就是这个目的，而不是有其它情况。
王善桥之前不是说到公安局扫黄打非的事吗？寧心远在这个事情上与王善桥保持了一致，要求县公安局不得隨意去娱乐场所搞检查，这个与其他职能部门的要求是一样的。
人家企业要发展，即使有一些不当的行为，政府部门也不能上门去查处人家，只要企业帮助当地发展了经济，带来了就业，政府不要去禁止这禁止那。
政府就是要给企业一个宽鬆的环境，把经济搞活。
王善桥看到寧心远与他的想法一致，那心里便是高兴的，这说明寧心远不是那种不食人间烟火的干部。
王善桥担心寧心远不食人间烟火，在三水县查这个查那个，搞的人心慌慌，触犯到他的利益就不好了。
在寧心远开过民营企业座谈会之后，县里的企业就被彻底鬆了绑，县里的职能部门如果有人再去企业乱检查，县委县政府就会严肃查处。
如此一来，县里的娱乐场所可高兴坏了。
县里的娱乐场所主要是洗浴中心、ktv以及其他可以藏污纳垢的地方。
政策一放鬆后，不但本地人到娱乐场所的消费多了起来，还吸引外县的老板跑到三水县消费，三水县的经济一下就活跃起来了。
不过呢，老板们可以隨便进出这些娱乐场所，就是不允许领导干部进这些藏污纳垢之地。
王善桥从外面考察回来后，听说了寧心远的要求，没有表示反对，而是表示了赞成，把政策放鬆，是一件好事。
在王善桥回来后，寧心远和他说了孙礼午间饮酒的事，问王善桥如何处理。
这就是给王善桥的面子，孙礼与王善桥的关係好，寧心远在王善桥不在的时候没有处理孙礼，等王善桥回来，和王善桥商量这事，王善桥应当满意吧？
王善桥自然知道寧心远的用意，所以，他反而不能去包庇孙礼说什么，而是对寧心远说道：“寧书记，这事你来定，你说怎么处理就怎么处理。”
王善桥发现寧心远与以前表现的不同后，心里头就不愿意与寧心远再发生什么矛盾，因为谁都不想与別人发生衝突，搞的你死我活，相互伤害。
见王善桥这样跟他讲，寧心远点点头道：“孙礼的態度不错，就给他一次机会，下不为例，如果下次再出现这样的情况，必须严肃处理，善桥县长，我们通过优化投资环境，取得了很好的效果，我们绝不能半途而废。”
王善桥也点点头，表示同意，另外他说到了政务中心建设考察的事。
寧心远就与王善桥商量了半天这个事情。
政务服务中心一定是要建设的，具体的建设由县政府负责，另外要考察任命第一任政务服务中心主任。
“寧书记，你看苟来银怎么样？我建议让他担任第一任政务服务中心主任。”
王善桥提出了自己的人选。
寧心远看了王善桥一眼，觉得他用自己人用的过於明显了，苟来银提拔副科的时间不长，现在让他当政务服务中心主任，政务服务中心主任肯定是正科职务，这有些不合適。
“善桥县长，政务服务中心建设很重要，既然这样，第一任政务服务中心主任不能差了，苟来银资歷有点浅，这样，我看就让钱清明来兼任这个职务吧，苟来银可以去担任副主任。”
寧心远说的也很有道理，王善桥就不好坚持让苟来银担任第一任政务服务中心主任了。
“善桥县长，我们成立政务服务中心，优化投资环境都是为了促进经济发展，从目前来看，工作进展顺利，但是好多干部的思想没有转变过来，所以为了推动工作的开展，对干部的选拔任用就非常的重要，我们有一句话经常说，不换思想就换人，以后只要是那种不积极按照县委县政府要求去开展工作的干部，一律进行组织处理，这是纪律要求，也是发展的需要。”